לכן, כדי לתרום לגיבוש צוות העובדים ובמקביל לחזק את הקשר שלהם למקום העבודה, למטרות ולחזון שעומדים במרכזו בעלי חברות ומנהלים רבים מבינים את הצורך בפעילויות ייעודיות מחוץ לשגרת העבודה. פעילויות אלה, מתברר, מספקות לא רק הנאה, אלא גם דרכים לפיתוח עבודות הצוות.
משחק החיים עובד היטב עבור קבוצות גדולות וקטנות באותה מידה.
זה יהיה אידיאלי עבור צוות המכירות. הזמינו את כולם לבחור פריט מהשולחן שלהם ואז התכנסו בחדר הישיבות.
שאלה קצרה אחת היא פעילות גיבוש צוות פשוטה ומהנה, המתאימה לקבוצות קטנות וניתן לעשות אותה בתחילת פגישה, או כל התכנסות.
תנו לכל קבוצה ערימה שווה של עיתון וגליל סרט. ודא שיש לך כמה עיתונים פנויים למקרה שצוות אחד יזדקק להם מסיבה כלשהי.
עבורה, הנאה היא אסטרטגיה ולא פריבילגיה ותפיסת העולם שלה היא שאפשר להספיק יותר בפחות זמן, בזכות הידע, התודעה והכלים הנכונים.
כלומר, עובדים אוהבים להיות חלק ממשהו שהוא יותר מעבודה. הם רוצים משהו מהנה לצפות לו, לכן, כשההנהלה מעודדת עובדים ליהנות, העובדים נעשים ?????? ?????? מעורבים יותר. בהתאם לכך, הם מקבלים יותר מוטיבציה ומרוצים יותר מעבודתם.
מלבד המודל ההיברדי של עבודה מהבית ומהמשרד לסירוגין, בעולם התעסוקה החדש העבודה ברובה נעשית מול מסכי המחשב, כשאינטראקציה בין העובדים הולכת ומתמעטת. זאת, למרות שהשהות במקום העבודה היא חלק מרכזי משגרת היום-יום.
שנתיים של טרנספורמציה עקב המגיפה הביאו להגדרה חדשה של בניית צוות. עכשיו זה כבר לא לוקח יותר מדי זמן ומורכבות אלא מתמקד פעילויות גיבוש צוות לעבודה או במהלך יום העבודה, שהוא מהיר, יעיל, נוח וגורם לכולם לא להסס יותר להשתתף.
גורם לכולם לדבר עם כולם, גם אם מדובר באנשים שלרוב לא משוחחים אחד עם השני במהלך יום העבודה.
מה תרוויחו מהפעילות! העצמת קשרים אישיים, אווירה חיובית, תחושת שייכות, התגברות על שחיקה, תורם לפתרון חילוקי דעות, פותח את הלב, מעצים קשרים אישיים ומפתח תקשורת לבבית. עבודת צוות היא מיומנות הדורשת תשומת לב קבועה, לא משנה כמה חזקה הכימיה בעבודה בקרב העובדים שלך.
תנו לכל קבוצה להחליט על נושא השאלה. זה יכול להיות כל דבר, החל מקבלן ועד להיות בייביסיטר או פיזיקאי!
אספו כמה שיותר עיתונים מראש והפרידו אותם לערימות שוות. אם אתה יודע כמה אנשים יהיו שם, צור ערימה אחת לכל קבוצה שתהיה לך, אבל אם אתה לא יודע את גודל הקבוצה פשוט צור ערימות שוות של עיתונים.
פעילות גיבוש צוות זו דורשת תשומת לב לפרטים, ניהול פרויקט ודיוק, בזמן שהיא מאחדת את הצוות למען מטרה משותפת.